📋 დამსაქმებელი უფლებამოსილი ხდება მოიპოვოს კანდიტის შესახებ ინფორმაცია, გარდა იმ ინფორმაციისა, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან;
🗣 კანდიდატი ვალდებული ხდება დამსაქმებელს აცნობოს ნებისმიერი გარემოების შესახებ, რომელმაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მას სამუშაოს შესრულებაში;
❗ დამსაქმებლის მიერ მოპოვებული ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ და კანდიდატის მიერ წარდგენილი ინფორმაცია არ შეიძლება ხელმისაწვდომი გახდეს სხვა პირისთვის;
📧 დამსაქმებელი ვალდებული ხდება წინასწარ მოგაწოდოთ ინფორმაცია:
ა) შესასრულებელი სამუშაოს შესახებ;
ბ) შრომის ხელშეკრულების ფორმის და ვადის შესახებ;
გ) შრომის პირობების შესახებ;
დ) თქვენი უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ;
ე) ანაზღაურების შესახებ;
👩⚖ წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა დასრულებულად ჩაითვლება მხარეთა მიერ შრომის ხელსეკრულების დადების ან დასაქმებაზე უარის ინფორმირებით.
#შრომისკოდექსისრეფორმა
#შრომისკოდექსი
#პროფკავშირები