⏳ შრომითი ხელშეკრულების ვადები:
📋 შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს აუცილებლად წერილობითი ფორმით, თუ შრომითი ურთიერთობა ერთ თვეზე მეტ ხანს გრძელდება;
♾ თუ თქვენ ერთი და იგივე დამსაქმებელთან მუშაობთ 30 თვეზე მეტი ვადით, ჩაითვლება რომ თქვენთან დადებულია უვადო ხელშეკრულება;
❗ შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით იდება მხოლოდ მაშინ, როცა:
ა) შესასრულებელია კონკრეტული მოცულობის სამუშაო;
ბ) შესასრულებელია სეზონური სამუშაო;
გ) სამუშაოს მოცულობა დროებით იზრდება;
დ) ხდება შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძველით სამუშაოზე დროებით არმყოფი დასაქმებულის ჩანაცვლება;
📣 თუ განსაზღვრული ვადის შრომითი ხელშეკრულება დადებულია ამ რომელიმე საფუძვლის არსებობის გარეშე, ჩაითვლება, რომ თქვენთან გაფორმებულია უვადო ხელშეკრულება;
🗣 დამსაქმებელი ვალდებულია განსაზღვრული ვადით დასაქმებულ პირს აცნობოს არსებული ვაკანსიის შესახებ, იმ მიზნით რომ მათ სხვა დასაქმებულის მსგავსად ჰქონდეს უვადო შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში არსებული პოზიციების დაკავების თანაბარი შესაძლებლობა;
#შრომისკოდექსი
#შრომისკოდექსისრეფორმა
#პროფკავშირები