⏳ გამოსაცდელი ვადა და სტაჟირება:
❗ გამოსაცდელი ვადით მუშაობა ანაზღაურებადია.
🕵♀ შესასრულებელ სამუშაოსთან პირის შესაბამისობის დადგენის მიზნით, მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულთან შესაძლებელია მხოლოდ ერთხელ დაიდოს წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით არაუმეტეს 6 თვისა.
❗ სტაჟიორი არ ანაცვლებს დასაქმებულს.
👨🏫 სტაჟიორი არის ფიზიკური პირი, რომელიც ანაზღაურების ან მის გარეშე, დამსაქმებლისთვის ასრულებს გარკვეულ სამუშაოს კვალიფიკაციის ამაღლების, პროფესიული ცოდნის, უნარების ან პრაქტიკული გამოცდილების მიღების მიზნით;
🗓 ანაზღაურების გარეშე სტაჟირების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს, ხოლო ანაზღაურებადი სტაჟირების ვადა - 1 წელს.
❗ დამსაქმებელს ეკრძალება სტაჟიორის შრომის გამოყენება იმ მიზნით, რომ თავიდან აირიდოს შრომითი ხელშეკრულების დადება.
❗ დამსაქმებელს უფლება არ აქვს აიყვანოს სტაჟიორი იმ დასაქმებულის ნაცვლად, რომელთანაც შეჩერდა ან შეწყდა შრომითი ურთიერთობა;
🤷♂ შრომის კოდექსით განსაზღვრული აღნიშნული მუხლები სტაჟირების ნაწილში, არ ვრცელდება საჯარო დაწესებულებებზე, მათ შორის საჯარო სამართლის იურიდიულ პირებზე;
#პროფკავშირი
#შრომისკოდექსისრეფორმა
#შრომისრეფორმა
#ახალიამბები